ガールズバーでいくら稼げる？
ガールズバーで働くときの「お金」って、選ぶうえでの大きなポイントですよね。
そこで「ガールズバーでお金はいくら貰えるのかを解説」します！
ガールズバーの時給
一般的な時給範囲
ガールズバーの時給は、地域、お店のコンセプトによって大きく幅があります。
一般的には1,500円から3,000円程度が多いです。
一部の高級店や人気エリアではそれ以上の時給を提供している場合もあります。
深夜割り当て
22時以降になると、22時の前時給より25％以上アップします。
給与システム
日払い・週払い・月払い
お店によっては働いた分の「日払いが可能」です。その日の給料をその日のうちに受け取れるのは急な用事の時でも心強いですよね。日払い金額は、半金払い、全額払い、９割払いなどお店によってさまざまです。
支払い方法
多くのお店が「現金」または「銀行振込」にて働いた分のお金を渡しています。
日本のいたるところに存在するガールズバー
スナックとキャバクラの間として確固たる地位を高めつつあるガールズバー。
ガールズバーの多くは都市部、特に夜の繁華街に集中していましたが、現在では地方都市のガールズバー出店も多くみられエリアは随時拡大中。日本中のいたるところに存在します。
| 東京 | 大阪 | 名古屋 |
|---|---|---|
| 新宿、渋谷、池袋、上野、六本木、恵比寿、目黒、中目黒、八王子、立川、蒲田など | ミナミ（難波・心斎橋）、梅田、日本橋、西心斎橋、天王寺、新世界、京橋、堺筋本庁など | 栄、錦、新栄、伏見、大須、金山、今池、千種など |
地域別・条件の目安
| 項目 | 東京 | 大阪 | 名古屋 |
|---|---|---|---|
| 時給 | ¥1,800 – ¥3,000 | ¥1,500 – ¥2,800 | ¥1,500 – ¥2,500 |
| 支払い | 日払い、週払い、月払い | 日払い、週払い | 日払い、月払い |
| エリア | 繁華街に多い | 商業地区中心部に集中 | 主要駅周辺が中心 |
| その他 | 自由なシフト、ドリンクバックあり、ノルマなし | フレキシブルな時間帯、ノルマありの場合も | 変動シフト、ドリンクバックあり |
勤務時間やシフトについて
20時～朝５時までが一般的な営業時間となり、この中で働きたい時間を選びます。
シフトはかなり柔軟なお店が多いです。週1、１日３時間など短時間で働くこともできます。もちろんオープンラストでガッツリ働くことも可能です。
休日
シフト制で勤務日が決まるため、週によって休日が変動します。
そのほか
ドリンクバックやボトルキープなど、客が注文した商品に応じて追加でインセンティブ（歩合給）が貰えることがあります。
ノルマがない店が多いです。
ガールズバーの勤務について、よくある質問
- Q: ガールズバーの時給はどれくらいですか？
- A: 時給は地域や店舗により異なりますが、一般的には1,500円から3,000円程度です。
- Q: 日払いは可能ですか？
- A: はい、多くのガールズバーでは日払いが可能ですが、店舗によっては週払いや月払いのみの場合もあります。
- Q: 勤務時間はどのように決まりますか？
- A: 勤務時間は店舗によって異なりますが、一般的には夕方から深夜にかけてのシフトが多いです。勤務日数や時間は相談に応じて調整可能な場合が多いです。
- Q: 未経験でも働けますか？
- A: はい、未経験者でも歓迎する店舗が多く、適切な研修が提供されることが一般的です。
- Q: ドレスコードはありますか？
- A: はい、店舗によって異なりますが、ドレスや制服の貸出を行っているところが多いです。自前で用意する必要がある場合もあります。
- Q: ノルマはありますか？
- A: 店舗によって異なりますが、ノルマが設定されている場合もあります。具体的な内容は面接時に確認することをお勧めします。
- Q: シフトはどれくらい柔軟ですか？
- A: ガールズバーの多くはシフト制を採用しており、週1日からの勤務や短時間シフトが可能な店舗が多いです。自分の都合に合わせてシフトを組むことができます。
- Q: アルバイトとしての福利厚生はありますか？
- A: 店舗によって異なりますが、交通費支給や食事補助など、一部の福利厚生が提供されることがあります。
- Q: どのようなスキルが求められますか？
- A: コミュニケーションスキルが最も重要とされます。お客様との会話を楽しむことができること、チームで協力して働ける能力が求められます。
- Q: 退職時の手続きはどのように行われますか？
- A: 退職を希望する場合は、事前に店舗の管理者に通知する必要があります。通常は数週間前に申し出ることが望ましいです。退職手続きの詳細は店舗によって異なるため、入社時に確認しておくと良いでしょう。
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